社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。A．招聘与培训B．调解纠纷C．绩效评估与激励D．薪酬管理E．员工关系与维持

社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。

A．招聘与培训

B．调解纠纷

C．绩效评估与激励

D．薪酬管理

E．员工关系与维持

相关考题：

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
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人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划B: 招聘与配置C: 培训与开发D: 绩效与薪酬
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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。A:训练与发展B:绩效评估与激励C:人员招募D:薪酬管理E:员工关系与维持
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社会服务机构人力资源管理的主要内容包括()。A:训练与发展B:人员机构设置C:绩效评估与激励D:报酬管理E:员工关系与维持
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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务人力资源管理的主要内容有（ ）。A.训练与发展B.绩效评估与激励C.人员招募D.薪酬管理E.员工关系与维持
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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。?A.训练与发展B.绩效评估与激励C.员工招募D.薪酬管理E.员工关系与维持
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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（ ）。A.训练与发展B.绩效评估与激励C.人员招募D.薪酬管理E.员工关系与维持
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人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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1、人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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