当一个人强烈地认同某一个组织时，则表示()。A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有了清楚的识C.个人的目标和价值取向已被组织所接受D.组织对个人有了清楚认
对于8259a的中断请求寄存器irr,当某一个iri端呈现0时,则表示该端有中断请求。() 此题为判断题(对，错)。
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化
由某一个人或某一个集团购买若干家独立银行的多数股票,从而控制这些银行的组织形式称之为控股公司制。() 此题为判断题(对，错)。
组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职 组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。Ａ职责Ｂ职位Ｃ职能Ｄ职权
对于8259A的中断请求寄存器IRR，当某一个IRi端呈现______时，则表示该端有中断请求。
工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。 A.有强烈的认同感B.有基本的认同感C.没有强烈的认同感D.没有认同感
假定W表示旅客运量，C表示比例系数，L表示A、B两地之间的距离，α表示变量，PA、PB表示A、B两地居民数量，则当α=2时，（ ）是重力模型。
一个人对组织有很高的承诺，这表示()。A:个人对组织目标和使命的认同B:个人愿意更加努力的工作C:个人愿意继续在组织中工作D:个人不愿意坚持公司政策E:个人不认同公司的文化
一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。A.个人对组织目标和使命的认同B.个人愿意更加努力的工作C.个人愿意继续在组织中工作D.个人不愿意坚持公司政策E.个人不认同公司的文化
在某一个社会背景中，每一个人际交往的场合都存在着一种希望得到他人认同的社会行为方式，这种行为方式称为（）。A从众B服从C印象管理D情景认同
企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。
弘扬传统节日文化，发挥其所具有的强烈的（）认同感、（）认同感、（）认同感，能够最大限度地凝聚民心，有力地抵制西方文化的冲击和渗透。（）。A、民族B、文化C、国家D、世界
当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
表示样本的测量数据集中地趋向某一个值，该值称为（）。
表示样本的测量数据集中地趋向某一个值，该值称为平均值，简称均值.
组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
若某一个工作地上大量系数0.75，则该工作地属于（）类型。
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
填空题若某一个工作地上大量系数0.75，则该工作地属于（）类型。
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
单选题在某一个社会背景中，每一个人际交往的场合都存在着一种希望得到他人认同的社会行为方式，这种行为方式称为（）。A从众B服从C印象管理D情景认同
填空题组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
多选题一个人对组织有很高的承诺，这表示（）A个人对组织目标和使命的认同B个人愿意更加努力的工作C个人愿意继续在组织中工作D个人不愿意坚持公司政策E个人不认同公司的文化
多选题弘扬传统节日文化，发挥其所具有的强烈的（）认同感（）认同感（）认同感，能够最大限度地凝聚民心，有力地抵制西方文化的冲击和渗透。A民族B文化C国家D世界
填空题企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。