一个人对组织有很高的承诺，这表示()。A:个人对组织目标和使命的认同B:个人愿意更加努力的工作C:个人愿意继续在组织中工作D:个人不愿意坚持公司政策E:个人不认同公司的文化
一个人对组织有很高的承诺，这表示()。
A:个人对组织目标和使命的认同
B:个人愿意更加努力的工作
C:个人愿意继续在组织中工作
D:个人不愿意坚持公司政策
E:个人不认同公司的文化
B:个人愿意更加努力的工作
C:个人愿意继续在组织中工作
D:个人不愿意坚持公司政策
E:个人不认同公司的文化
参考解析
解析：组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。
相关考题：
承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除下列哪些情况外，该承诺有效?( )A.要约人没有明确表示反对的B.要约人没有对承诺明确表示同意的C.要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的D.要约人及时表示反对的
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
关于组织承诺的说法，正确的是（）。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
关于组织承诺的说法，正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
旅行社向旅游者发出要约，旅游者对行程满意，但表示价格过高，此时，旅游者的意思表示构成（），旅行社接受旅游者的要约，则旅行社的意思表示构成（）。A、承诺，承诺B、要约，承诺C、反要约，承诺D、要约邀请，承诺
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、零承诺
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A情感承诺B规范承诺C持续承诺D零承诺
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
单选题组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A情感承诺B规范承诺C继续承诺D零承诺
多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
多选题一个人对组织有很高的承诺，这表示（）A个人对组织目标和使命的认同B个人愿意更加努力的工作C个人愿意继续在组织中工作D个人不愿意坚持公司政策E个人不认同公司的文化