单选题（）由全日制的长期雇员组成，这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障，并能享受大量的额外福利。A企业高管B核心劳动力C外围劳动力D核心技术人员
单选题
（）由全日制的长期雇员组成，这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障，并能享受大量的额外福利。
A
企业高管
B
核心劳动力
C
外围劳动力
D
核心技术人员
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
关于团体年金保险下列说法正确的是（ ）。A．保险费一般由雇主与雇员共同承担B．雇员在退休之前死亡时，雇员本人缴纳的保费一般应退还C．雇员中途辞职不能退保D．雇员中途辞职后，可继续享受自己缴费部分的年金保险
雇员如果在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病，就可以享受工伤保险。所谓工伤或者职业病，包括突发事故造成的伤害以及长期因工作积累下来的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或者致病中有责任，或者责任多大，一概与获得保险的资格无关。这段话支持这样一个观点，即（? ）。A要是雇员受伤或生病，就可以享受工伤保险B如果是工伤或者职业病，雇员就有资格享受工伤保险C能否享受工伤保险，与雇员本人是否承担事故责任有关D雇员在事故中受伤，有责任的其他雇员应承担一部分责任
采用福利支付手段的好处有（）A、福利支付降低雇员的流动性B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用C、福利支付可以减少雇员的上缴税费D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化
员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A、社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B、雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展C、工会对员工福利的推动作用D、信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用A、①④B、①③④C、②③D、②③④
多选题在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。A这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入B这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C这些受雇人可能没有福利享受D这些员工的工作风险比较大E这些员工的工作技术高
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）A该雇员拥有大学或研究生学位B该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D该雇员愿意获得大量培训
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题关于核心劳动力的说法错误的是（）。A核心劳动力能享受大量的额外福利B核心劳动力在接受培训方面有一定的保障C核心劳动力具有明确的职位描述D核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作