人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评与选拔标准体系
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对B错
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定B测评客体的确定C测评方法的选择D测评与选拔标准体系的设计
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系
填空题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。