智力测验是通过测验来衡量人的()的一种科学方法。 A、技能水平B、知识能力C、理解能力D、智力水平
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的()。 A.各种基本知识B.各种基本技能C.各种基本能力D.各种基本潜能
职业心理测验中常用的方法是（）。A、多重能力倾向测验B、霍兰德职业偏爱测验量表C、行政职业能力测验量表D、特殊能力测验
目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。A、行政职业能力倾向测验B、学术能力测验C、BEC职业能力测验D、一般能力倾向成套测验
一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。A、各种基本知识B、各种基本技能C、各种基本能力D、各种基本潜能
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）A、水平B、现实能力C、潜在能力D、程度
职业能力测验的水平等级是通过（）确定的。A、方差B、标准差C、离差D、区分度
对职业指导有直接作用的是（）。A、职业倾向测验B、职业兴趣测验C、职业能力测定D、职业性向测验
职业适应性测量的主要三种测量是（）。A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
职业能力测验是用来测验未来的某种职业成就或职业才能，不同的职业进行测量的基础内容是相同的。
通过设置选择题、填空题来测定学生知识与能力水平的测验是（）。A、论文式测验B、客观式测验C、问题情境测验D、单元测验
通过设置选择题、判断题等来测定学生知识与能力水平的测验是（）。A、论文式测验B、客观式测验C、问题情境测验D、单元测验
（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。A、职业资格B、职业能力C、职业等级D、职业资格鉴定
（）不是能力测验。A、智力测验B、人格测验C、职业能力测验D、特殊能力测验
下列不属于能力测验的是（ ）。A、职业能力测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射法测验
单选题（）是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A一般职业能力倾向性测验B职业能力测验C一般职业能力测验D职业能力倾向性测验
单选题职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）A水平B现实能力C潜在能力D程度
单选题一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。A各种基本知识B各种基本技能C各种基本能力D各种基本潜能
单选题目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。A行政职业能力倾向测验B学术能力测验CBEC职业能力测验D一般能力倾向成套测验
单选题职业适应性测量的主要三种测量是（）。A职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验
单选题下列不属于能力测验的是（ ）。A职业能力测验B特殊能力测验C智力测验D投射法测验
单选题对职业指导有直接作用的是（）。A职业倾向测验B职业兴趣测验C职业能力测定D职业性向测验
多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系