单选题各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。A储蓄网点B综合部门C管理部门D一线部门
单选题
各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。
A
储蓄网点
B
综合部门
C
管理部门
D
一线部门
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解析：
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编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（ ）。A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标B．促使各部门在经营活动中协调一致，加强合作C．促使各部门制定详细的收支预算D．便于财务部门发挥财务监督控制作用，为考核运营效益提供依据
假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系B.员工与岗位的“担任”联系C.员工与亲属的“属于”联系D.员工与项目的“属于”联系
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
厨房应做好与各部门的沟通。不属于厨房与宴会预定部门沟通配合工作的内容是（）A、厨房每天要主动向宴会预订部门提供货源情况B、厨房要经常向宴会预订部门提供时令创新品种信息C、厨房要经常向宴会预订部门提供原料出净率、涨发率等技术资料D、厨房要经常向宴会预订部及时通报其班次安排和员工出勤情况
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果C、强制分布不涉及一线业务人员D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
单选题下列关于合规部门与审计监察部门关系表述不正确的是()A审计部门应配合合规管理部门对营业网点合规运行情况定期开展现场检查。B审计部门对合规管理部门尽职程度的有效性、公正性和客观性定期审计。C合规管理部门应为审计部门提供审计方向，审计部门将审计、检查发现的合规性问题抄送合规管理部门。D合规管理部门检查发现的违规问题后，应将认定材料提交监察部门，监察部门负责对相关人员处理。
单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B部门的评价结果即部门负责人的评价结果C强制分布不涉及一线业务人员D部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
单选题厨房应做好与各部门的沟通。不属于厨房与宴会预定部门沟通配合工作的内容是（）A厨房每天要主动向宴会预订部门提供货源情况B厨房要经常向宴会预订部门提供时令创新品种信息C厨房要经常向宴会预订部门提供原料出净率、涨发率等技术资料D厨房要经常向宴会预订部及时通报其班次安排和员工出勤情况
单选题安全生产管理指标应细化和分解到（）。A各部门和船舶B各岗位C各部门、船舶和岗位