各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。A、储蓄网点B、综合部门C、管理部门D、一线部门
各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。
- A、储蓄网点
- B、综合部门
- C、管理部门
- D、一线部门
相关考题：
假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系B.员工与岗位的“担任”联系C.员工与亲属的“属于”联系D.员工与项目的“属于”联系
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
组织实施时，说法不正确的是（）。A、紧紧围绕资金收支两条线B、将预算指标层层分解，落实到各部门、各单位、各环节和各岗位C、无须使每个员工都对预算充分了解D、对人财物、产供销各个环节疏而不漏，全部纳入预算范围
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请