多选题用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?(  )A劳动合同期限届满B劳动者到达退休年龄C由于约定项目已完成,劳动合同即告终止D王某严重违反用人单位的劳动纪律

多选题
用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?(  )
A

劳动合同期限届满

B

劳动者到达退休年龄

C

由于约定项目已完成,劳动合同即告终止

D

王某严重违反用人单位的劳动纪律


参考解析

解析:
《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形,《劳动合同法实施条例》又补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。

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王某在2013年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2015年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。2.公司解雇王某的行为是否合法?为什么?(  )A.合法,雇主可以无条件解雇员工B.不合法,王某因工负伤处于医疗期内C.合法,王某因治疗没有去工作D.不合法,王某的劳动合同没有到期

王某在2013年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2015年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。3.用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?(  )A.劳动合同期限届满B.劳动者到达退休年龄C.由于约定项目已完成,劳动合同即告终止D.王某严重违反用人单位的劳动纪律

王某在2013年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2015年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。按《劳动合同法》的规定,在( )情况下,用人单位不得解雇员工。A.用人单位被吊销营业执照的B.员工患病在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期内的D.员工负伤在规定医疗期内的

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