企业常用的人力规划方法和技术有哪些？

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

查看答案

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

查看答案

关于人力资源规划，表述正确的有（）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

查看答案

人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法

查看答案

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

查看答案

农业企业人力资源激励的方法有哪些？

查看答案

企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发

查看答案

改善和控制气氛包装技术常用的方法有哪些？

查看答案

常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

查看答案

常用捆扎技术方法有哪些？

查看答案

人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法

查看答案

常用的战略规划方法有哪些？

查看答案

在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他

查看答案

为什么要做信息系统规划？信息系统规划有哪些基本内容？信息系统规划有哪些常用的方法？

查看答案

人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划

查看答案

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

查看答案

企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

查看答案

人力资源规划包括的含义有（　）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

查看答案

确定预测的方法，必须根据预测的目的，还需根据企业的（）以及企业可以获得的资料。A、人力和技术B、设备和人力C、技术和财力D、人力和财力

查看答案

多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

查看答案

单选题确定预测的方法，必须根据预测的目的，还需根据企业的（）以及企业可以获得的资料。A人力和技术B设备和人力C技术和财力D人力和财力

查看答案

问答题制定人力资本战略常用的方法有哪些？

查看答案

问答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

查看答案

问答题常用的战略规划方法有哪些？

查看答案