下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。A.培训者B.培训经费C.培训方式D.培训效果
下列选项中，属于微观消费结构的影响因素的是（）A.消费水平B.福利制度C.家庭规模D.人口年龄结构
下列选项中，属于宏观消费结构影响因素的是（）A.消费水平B.家庭目标C.家庭规模D.家庭投资
下列选项中，不属于影响职业结构的人口因素的是()。A、人口规模B、人口收入水平C、人口受教育状况D、人口迁移和分布
下列选项中属于影响集权与分权的因素的有()A.决策的重要性B.组织的规模C.组织的历史D.组织的变动程度E.外界环境的影响
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模
下列选项中属于培训种类的有() A.专门业务培训B.全员培训C.初任培训D.任职培训
下列选项中，不属于影响团队凝聚力的内部因素的是（ ）。A.团队的成功经历B.团队合作意识C.团队的规模D.激励方式
下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。A.人数B.场所C.培训的性质D.工具E.费用
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
下列选项中，不属于年度土地储备计划的是（ ）。A、年初土地储备规模B、年末土地储备规模C、年度中期开发规模D、年度供应规模
下列各选项属于上岗培训情况的是()。A:培训时间B:培训档次C:培训次数D:培训成绩E:任职时间
下列属于培训项目计划内容的有()A:培训目的B:培训范围C:培训规模D:培训方法E:培训师
下列选项中，属于员工培训考核登记卡记录内容（）。A、总体评价B、培训教材C、培训成绩D、培训方法
下列选项中不属于教学手段现代化对教学的影响的是（）A、促进教育公平B、扩大教育规模C、提高教学质量D、提高教学效率
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A、招聘方案B、培训对象C、学员规模D、培训费用
关于培训规模论述正确的是（）A、技术要求较为专业的培训其规模较小B、名人讲座形式的培训规模较小C、培训规模受培训性质的影响D、采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）A、应急性培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
下列属于教育督导岗前培训的选项是（）。A、理论培训B、技术培训C、思想培训D、政治培训
下列选项中，属于宏观消费结构影响因素的是（）A、消费水平B、家庭目标C、家庭规模D、家庭投资
下列选项中属于影响集权与分权的因素的有（）A、决策的重要性B、组织的规模C、组织的历史D、组织的变动程度E、外界环境的影响
下列选项中不属于影响组织设计的因素的是（）。A、企业战略B、外部环境C、组织规模D、产品生命周期
单选题下列选项中,不属于技术性因素影响系统实施效果的是( )A软件开发B工程建设C硬件安装D用户培训
单选题员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是()。A招聘方案B培训对象C学员规模D培训费用
单选题下列选项中，不属于影响职业结构的人口因素的是（）。A人口规模B人口收入水平C人口受教育状况D人口迁移和分布
多选题关于培训规模论述正确的是（）A技术要求较为专业的培训其规模较小B名人讲座形式的培训规模较小C培训规模受培训性质的影响D采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平
多选题下列属于教育督导岗前培训的选项是（）。A理论培训B技术培训C思想培训D政治培训