判断题工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。（）A对B错

判断题
工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。（）
A

对

B

错

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维修人员工作位置应能防止因操作不当或操作失误时,工件、工具对自身或他人造成伤害。() 此题为判断题(对，错)。
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工作循环分析是通过现场评估的方式对已制定的操作规程和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。以安全主管与员工合作的方式进行。() 此题为判断题(对，错)。
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工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。() 此题为判断题(对，错)。
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培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。() 此题为判断题(对，错)。
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有人认为,有关绩效最常见的问题并不是根源于员工缺乏知识与技能,他提倡应该在实施培训之前对绩效问题进行分析,以确定人们期望从培训中学到什么东西。() 此题为判断题(对，错)。
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单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对，错)。
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工作分析指标,是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式,是整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心。() 此题为判断题(对，错)。
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因为公司文化决定员工与公司能否匹配起来,因此需要加强企业文化培训而忽略工作技能的培训。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析
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工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感
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工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。（）
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（）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。A、工作分析模式B、动机分析模式C、问题分析模式D、逻辑推理模式
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判断题对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。A对B错
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多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感
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判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A对B错
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判断题在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。A对B错
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单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
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判断题职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。A对B错
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单选题作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A工作任务分析B工作内容分析C投资收益分析D培训目的分析
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判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。A对B错
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判断题在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。A对B错
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