下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
下列选项中,不属于经营预算的是( )。 A. 销售预算B. 现金预算C. 采购预算D. 生产预算
下列选项中属于全面薪酬的是( ) A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金
下列选项中不属于预算管理的内容的是()。 A、业务预算B、资本预算C、成本预算D、财务预算
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系
下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是()。 A、预算编制B、预算执行C、预算考核D、预算审批
下列选项中属于经营预算的是() A.现金预算B.采购预算C.销售预算D.生产预算
下列选项中,不属于营销预算的确定方法的是( )。A．学习型方法B．竞争型方法C．零起点方法D．任务型方法
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.福利E.津贴
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制B:薪酬等级C:薪酬等级内部变动范围D:相邻薪酬等级间的关系
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利E:津贴
选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金
下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬B、奖金C、津贴D、福利E、非货币奖励
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
下列选项中，不属于经营预算的是（）。A、销售预算B、现金预算C、采购预算D、生产预算
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
单选题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A排序法B分类法C宏观接近法D职位分析法
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本