所谓( ),就是全体员工在工作过程中所创造的由观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化构成的体现企业员工价值观、企业精神的综合体。 A、企业理念B、企业文化C、企业宗旨D、企业哲学
()是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工。 A、企业靠技术B、企业靠人C、企业靠市场D、企业靠经营
通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业B:员工，社会C:食业，政府D:企业，员工
通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工
要了解某物业服务企业100名员工的性别构成情况，则统计总体是( )。A:每一名员工B:每一名员工的性别C:全体员工的性别D:全体员工
企业合并中的商誉主要由()几类因素构成。A:企业现有的管理团队和员工团队B:并购后的协同效应，如销售额的增加、成本开支的压缩；C:企业持续经营的能力D:企业的商标效应
企业人力资源考评范围是（）。A、全体生产工人B、全体员工C、全体基本工人D、全体辅助工人
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
企业全体员工共同追求的是（）A、企业文化B、企业风气C、企业精神D、企业最高目标
（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。A、使命B、原则C、思想D、意识
企业大学的组织架构包括（）。A、企业大学校长或首席学习官B、教学研究部C、学员工作部D、培训规划部E、独立学院
学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。A、实体化企业大学B、虚拟化企业大学C、内向型企业大学D、外向型企业大学
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业人力资源管理的目的包括（）A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工
企业内在形象指企业全体员工对企业的整体感觉和认识。
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
培训评估的主要途径有（）A、学员反应的评估B、学员所学知识的评估C、学员工作表现的变化评估D、企业业绩提高的评估E、员工参与态度的评估
单选题企业全体员工共同追求的是（）A企业文化B企业风气C企业精神D企业最高目标
多选题培训评估的主要途径有（）A学员反应的评估B学员所学知识的评估C学员工作表现的变化评估D企业业绩提高的评估E员工参与态度的评估
单选题通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。A员工，企业B员工，政府C企业，社会D企业，员工
填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
单选题学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。A实体化企业大学B虚拟化企业大学C内向型企业大学D外向型企业大学
判断题企业文化是企业全体员工认同的价值观。A对B错
单选题要了解某物业服务企业100名员工的性别构成情况，统计总体是（ ）。[2011年真题]A每一名员工B每一名员工的性别C全体员工的性别D全体员工
多选题企业大学的组织架构包括（）。A企业大学校长或首席学习官B教学研究部C学员工作部D培训规划部E独立学院