多选题劳资冲突预防的意义包括（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展C有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
多选题
劳资冲突预防的意义包括（）。
A
有利于保持和谐稳定的劳动关系
B
有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C
有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D
有利于减少冲突解决的成本
参考解析
解析：
劳资冲突预防的意义：1、有利于保持和谐稳定的劳动关系 2、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 3、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 4、有利于减少冲突解决的成本:根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，我国目前处理 劳动争议的机构主要有企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。
相关考题：
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劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
单选题通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
多选题劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
多选题人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E不知道
多选题组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）A是法律、法规的延伸和具体化B有利于保证创新服务运行的安全有效C有利于保护专业技术人员的合法权益D有利于避免用人单位的任意行事
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