企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 A.分红计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.年薪计划
下列属于长期激励计划的有()。 A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划
()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。 A、薪酬制度B、部门分享C、收益分享D、员工分享E、绩效奖励
投资者因冒风险进行投资而要求的、超过资金时间价值的那部分额外的收益为( )。A．风险收益B．投资收益C．必要收益D．期望收益
下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。A．主要节约部分B．员工参与C．奖金支付频率D．计划目标
风险收益就是投资者因冒风险进行投资而实际获得的超过资金时间价值的那部分额外收益。 ( )A．正确B．错误
收益分享计划的步骤包括:()。 A.确定计划总体目标B.定义具体的绩效测量标准C.确定基金规模D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
（）的支付额是利润或盈利性的某些度量标准的函数A、股票期权B、员工持股C、利润分享D、收益分享
企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、风险收益计划D、提高分享计划
证券组合的风险收益是投资者因承担（）而要求的、超过时间价值的那部分额外收益。A、可分散风险B、特有风险C、某公司战略风险D、不可分散风险
长期绩效薪酬计划包括（）A、收益分享计划B、员工持股计划C、股票期权D、成功分享计划
（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A班组奖励计划B收益分享计划C利润分享计划D风险收益计划
单选题企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A利润分享计划B收益分享计划C风险收益计划D提高分享计划
单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A班组奖励计划B收益分享计划C利润分享计划D工资增长计划
单选题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A员工持股计划B股票期权计划C收益分享计划D利润分享计划
填空题企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
多选题企业员工奖励方式包括（）A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金
单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A收益分享B利润分享C股权激励计划D员工持股计划
单选题通过浮动收益交换为固定收益的股票收益互换，账面盈利的持股投资者（ ）A可以分享标的证券未来的上涨收益B可以让渡一部分未来不确定的上涨收益，换取期初确定的固定收益C不能规避未来股价波动风险D不能实现市值管理的需求