问答题人际关系中的近因效应

问答题
人际关系中的近因效应

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应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应
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“以小人之心，度君子之腹”是社会人际关系中的()。A.近因效应B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应
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影响人际关系的心理效应不包括()。A:成见效应B:近因效应C:从众效应D:晕轮效应
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社会知觉中的效应包括（）。A近因效应B第一印象效应C晕轮效应D人际关系效应E社会刻板印象
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在公共关系中，“名片效应”主要是基于（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应
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“以小人之心，度君子之腹”这体现的是人际关系中的哪种效应？（）A、首因效应B、近因效应C、光环效应D、投射效应
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
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人际关系中的近因效应
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由近因形成的新印象所产生的效果属于（）A、近因效应B、首因效应C、先后效应D、时尚效应
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由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
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首因效应与近因效应在管理中的意义
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人际认知中的心理效应主要有（）A、远因效应B、近因效应C、首因效应D、晕轮效应E、刻版印象
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在审判情景中经常会出现这样的现象，在进行原告的“辩论”和被告的“辩论”一个星期后，再进行裁决，陪审团往往对原告的“辩论”的印象更为清晰，这种现象在人际关系心理学中称为（）.A、首因效应B、近因效应C、对比效应D、同化效应
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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问答题简单解释人际关系中的近因效应。
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