单选题下列不属于四六工作制的特点是()。A一般不适用于矿建工程中的掘进员工B如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C可以较好地解决企业一线富余人员D四班生产,每班6小时工作制

单选题
下列不属于四六工作制的特点是()。
A

一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B

如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本

C

可以较好地解决企业一线富余人员

D

四班生产,每班6小时工作制


参考解析

解析: 四六工作制是每一个工作日组织四班生产,每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大,需要增加人员过多,势必影响效率,加大成本。但在企业冗员较多,人浮于事,一线岗位却留不住人的客观情况下,实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题,增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

相关考题:

佣金制不适用于哪种员工群体()。 A、管理人员B、研发人员C、一线生产工人D、销售人员

以下属于四班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D.四八交叉E.四班三运转

以下属于四班制轮班组织形式的是( )。A:四六工作制B:四三制C:五班轮休制D:四八交叉E:四班三运转

以下不属于多班制的有( )。A.四八交叉制B.三班半轮休制C.四六工作制D.五班轮休制E.四班三运转制

以下属于多班制轮班组织形式的有()。A:四六工作制B:四三制C:五班轮休制D:四八交叉E:四班三运转

四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行()工作制。A、6小时B、7小时C、8小时D、10小时

下列不属于四六工作制的特点是()A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工B:如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C:可以较好地解决企业一线富余人员D:四班生产,每班6小时工作制

下列不属于四六工作制的特点是( )A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产,每班6小时工作制

目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行(  )可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制

以下不属于四班轮休制的有()。A.四六工作制B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉制E.四班三运转制

目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四班三运制C:五班轮休制D:四六工作制

(2016年11月)以下不属于四班轮休制的有 ()。A.四六工作制B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉制E.四班三运转制

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、外勤人员E、推销人员

下列人员中,可以适用不定时工作制的有()A、高级管理人员B、外勤人员C、推销人员D、企业中的长途运输人员E、运输行业中须连续作业的职工

为了减轻疲劳,改善休息,纺织企业可尽是采用()轮班制度。A、四六轮班B、四班三班转C、四八交叉作业D、弹性工作制

销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是:()与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。()与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工()的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A、人工成本高;工资增幅大;超时劳动B、机关人员工资高;机关人员流失率低;劳动效率低C、机关人员工资高;工资增幅大;超时劳动D、人工成本高;工资增幅大;劳动效率低

下列职工中,企业不可以实行不定时工作制的是()。A、企业高级管理人员B、企业长途运输人员C、企业外勤和推销人员D、企业一线建筑施工人员

下列人员中适用不定时工作制的是()。A、非生产性值班人员B、一线建筑施工人员C、实行四班三运转的保安D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

不适用不定时工作制的人员是()A、企业高级管理人员B、厨师C、出租车司机D、推销人员

为了减轻疲劳,改善休息,煤炭企业可尽是采用()轮班制度。A、四班三班转B、四六轮班C、弹性工作制D、四八交叉作业

以下不属于四班轮休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三运转制

单选题为了减轻疲劳,改善休息,纺织企业可尽是采用()轮班制度。A四六轮班B四班三班转C四八交叉作业D弹性工作制

单选题为了减轻疲劳,改善休息,煤炭企业可尽是采用()轮班制度。A四班三班转B四六轮班C弹性工作制D四八交叉作业

单选题下列不属于四六工作制的特点是()。A一般不适用于矿建工程中的掘进员工B如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C可以较好地解决企业一线富余人员D四班生产,每班6小时工作制

单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是:()与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。()与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工()的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A人工成本高;工资增幅大;超时劳动B机关人员工资高;机关人员流失率低;劳动效率低C机关人员工资高;工资增幅大;超时劳动D人工成本高;工资增幅大;劳动效率低

多选题以下不属于四班轮休制的有()。A四六工作制B四三制C四班交叉制D四八交叉制E四班三运转制

单选题目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解决富余人员较多的问题。A四八交叉B四班三运制C五班轮休制D四六工作制

单选题不适用不定时工作制的人员是()A企业高级管理人员B厨师C出租车司机D推销人员