问答题成本收益理论与绩效管理的2关系

问答题
成本收益理论与绩效管理的2关系

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在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
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价值工程是采用系统的工作方法，分析( )之间关系的管理技术。A．功能与成本，效益与费用 B．功能与收益，效益与利润C．成本与收益，收入与费用 D．功能与成本，效益与利润
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根据风险管理的融合性原则，企业应权衡风险与回报、成本与收益之间的关系。（　）
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简述绩效与满意之间关系的理论模型。
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成本收益理论与绩效管理的2关系
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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绩效管理评估的指标包括（）。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效管理制度满意度D、总体成本/收益比E、单元层次和组织层次的绩效
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在期望理论中，需要兼顾的关系有（）A、努力与奖励的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人需要的关系D、努力与绩效的关系E、努力与个人需要的关系
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下列资本结构理论中，认为在公司的资本结构中，债权资本的多少、比例的高低，与公司的价值没有关系的是（　）。A、净收益观点B、净营业收益观点C、代理成本理论D、信号传递理论
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权变理论与绩效管理的2关系
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绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分C、绩效考核就是绩效管理D、绩效管理与绩效考核并无关系
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信息市场理论与绩效管理的关系
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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价值工程是采用系统的工作方法，分析（）之间关系的管理技术。A、功能与成本，效益与费用B、功能与收益，效益与利润C、成本与收益，收入与费用D、功能与成本，效益与利润
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绩效管理评估指标有（）。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效等级的分布D、绩效面谈的质量E、总体成本/收益比
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不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
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判断题劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A对B错
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多选题绩效管理评估指标有（）。A被评估的人数B信息质量C绩效等级的分布D绩效面谈的质量E总体成本/收益比
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单选题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。A控制论、系统论、相对论B工作分析、目标设置与目标一致理论C控制论、系统论、信息论D激励理论、成本收益理论、权变理论等
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单选题绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A准确性B可接受性C实用性D可靠性
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填空题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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问答题信息市场理论与绩效管理的关系
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单选题价值工程是采用系统的工作方法，分析（）之间关系的管理技术。A功能与成本，效益与费用B功能与收益，效益与利润C成本与收益，收入与费用D功能与成本，效益与利润
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问答题权变理论与绩效管理的2关系
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多选题在期望理论中，需要兼顾的关系有（）A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系
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单选题绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）A绩效考核是绩效管理的一个组成部分B绩效管理是绩效考核的一个组成部分C绩效考核就是绩效管理D绩效管理与绩效考核并无关系
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