多选题以下关于面谈注意事项,哪些正确()A环境安静,光线、温度适中,避免交谈过程被外界干扰B最好是单独交谈,除非患者不愿意或与患者独处有威胁C医生与患者的坐向成直角(患者常坐在医生的左手边),避免隔桌对视D医生与患者的座位最好是同一规格,高低相同E应随时记录患者的谈话,以免遗漏

多选题
以下关于面谈注意事项,哪些正确()
A

环境安静,光线、温度适中,避免交谈过程被外界干扰

B

最好是单独交谈,除非患者不愿意或与患者独处有威胁

C

医生与患者的坐向成直角(患者常坐在医生的左手边),避免隔桌对视

D

医生与患者的座位最好是同一规格,高低相同

E

应随时记录患者的谈话,以免遗漏


参考解析

解析: 对某些病人,医生如果随时记录病人的谈话可能引起病人的怀疑,认为医生是想要获得病人的某些证据,尤其是有妄想和偏执的病人。

相关考题:

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突

销售面谈以下哪些环节() A.三讲B.接洽C.面谈D.交易

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

彭文东患有人格障碍,社会工作者同他面谈时,正确的做法是( )。A.面谈次数可以超过20次B.每次面谈45~50分钟C.面谈次数5次以下为最佳D.面谈可以每周安排2~3次E.面谈每周1次

通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。A.双向倾听式面谈B.解决问题式面谈C.单向劝导式面谈D.综合式绩效面谈

以下关于面谈访问的说法中正确的是( )。A.初次面谈前,面谈人员应准备好面谈工作提纲,包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息D.面谈结束后,如果客户的贷款申请可以考虑,应当及时做出贷款承诺,以免流失客户E.面谈后,业务人员应及时撰写会谈纪要

()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈

什么是面谈?面谈应遵循哪些原则?

福利对组织发展具有哪些重要意义()?A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式面谈E、分析问题式面谈

关于呼叫转移公共注意事项有哪些方面?

以下不属于正确的面谈技巧有()。A、注重员工意见收集B、整理面谈记录、总结规律,提出建议C、慎重选择面谈人D、选择正确的沟通目标策略

离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

离职面谈的技巧有哪些()。A、注重离职员工信息收集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系,注重沟通话题设计

内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法,不正确的是:()A、面谈技术往往没有调查问卷客观B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C、如果要利用面谈证据,必须收集一些客观证据来证明它D、通过面谈可以直接得出结论

下列哪项关于保险方案的提出时间的说法是正确的?()A、须在第一次面谈时提出B、须在面谈后提出C、在客户要求时才提出D、既可以在面谈当时提出,也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A、绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应避免对立和冲突

关于实地调查面谈笔录,下列说法正确的是()。A、面谈笔录不得由客户代为记录,并作为信贷档案资料妥善保管B、面谈笔录可由客户代为记录C、面谈笔录不属于信贷档案资料D、面谈笔录可由客户代为记录,属于信贷档案资料

多选题离职面谈的注意事项有哪些?()A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前,应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰,并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因,并据此制定新的措施

多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

问答题什么是面谈?面谈应遵循哪些原则?

多选题离职面谈的技巧有哪些()。A注重离职员工信息收集B慎重选择面谈人C正确选择沟通目标策略D建立信任关系,注重沟通话题设计

单选题关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D绩效面谈中应避免对立和冲突

单选题以下不属于正确的面谈技巧有()。A注重员工意见收集B整理面谈记录、总结规律,提出建议C慎重选择面谈人D选择正确的沟通目标策略

单选题关于实地调查面谈笔录,下列说法正确的是()。A面谈笔录不得由客户代为记录,并作为信贷档案资料妥善保管B面谈笔录可由客户代为记录C面谈笔录不属于信贷档案资料D面谈笔录可由客户代为记录,属于信贷档案资料

多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是?()A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项

多选题福利对组织发展具有哪些重要意义()?A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式面谈E分析问题式面谈