（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()
政府应从哪几个方面入手以营造良好的政府电子化服务文化?
下列选项中，属于企业战略变革的主要任务的是（ ）。A.调整企业理念B.企业战略重新进行定位C.重新构建企业文化D.重新设计企业的组织结构
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略
实施创新引领战略，核心内涵是以科技创新为引领，推进理念创新、（） 、（）、 （）等各方面的全面创新。A、制度创新B、管理创新C、技术创新D、文化创新
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义续效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
文化营销可以从（）渐次推进和展开。A、企业文化层面B、品牌文化层面C、产品层面D、企业战略层面
企业文化与企业战略的关系为（）。 A、企业文化引领企业战略B、企业战略打上深刻的企业文化烙印C、企业文化提升战略执行力D、企业文化决定企业战略
企业物流规划应该首先定义客户服务目标（企业战略目标），然后识别客户的服务需求，再进行物流系统设计。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A、明确企业战略目标B、进行工作分析C、设计胜任特征模型D、设计指标体系E、设计绩效管理的运作体系
以文化引领企业战略从而对企业战略管理系统进行文化创新设计，应从哪几个方面进行设计？
问答题企业战略从其内涵上来看，包括哪几个方面的内容？
问答题在进行光电测试应用设计任务时，应从哪几个方面入手？
单选题下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A企业文化必须以现有企业战略为基础B企业文化为企业战略提供成功的动力C企业文化是企业战略实施的关键D企业文化应适应和协调企业战略
多选题企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略B企业战略打上深刻的企业文化烙印C企业文化提升战略执行力D企业文化决定企业战略
多选题以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A企业文化引导着企业的战略选择B企业文化是企业战略成功实施的关键C企业文化须与企业战略相互适应和协调D企业文化妨碍着企业战略选择
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化
多选题A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行薪酬调查B进行工作分析C进行工作评价D确定企业战略目标