单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
单选题
甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）
A
批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制
B
工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知
C
最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件
D
在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
参考解析
解析：
批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制，最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门履行该职责。人力资源部门同时还负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。【该题针对“人力资源与工薪循环的特点”知识点进行考核】
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（一）A注册会计师负责对甲公司20×8年度财务报表进行审计。在计划审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。1.在本期审计业务开始时，A注册会计师应当开展的初步业务活动是（ ）。A.就审计范围与甲公司管理层沟通B.获取甲公司管理层声明书C.就审计责任与甲公司治理层沟通D.评价项目组成员的独立性
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注册会计师进行生产循环审计,对应付职工薪酬进行测试的重要性在于()。 A.职工薪酬为被审计单位一项重要的费用B.职工薪酬计算的方法多样化C.职工薪酬是被审计单位存货估价的重要考虑因素D.职工薪酬分类、分配不当，导致被审计单位错报损益
注册会计师在审计甲公司2009年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。A、比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B、检查应付职工薪酬的期后付款情况C、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符D、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
ABC会计师事务所负责审计甲公司2011年度财务报表，在制定人力资源与工薪循环的审计计划时，注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。 根据以上事例，回答9~11题 A注册会计师应当确认甲公司的下列控制活动中对防范员工名单中存在虚构员工风险无效的是（ ）。 A．逻辑存取控制只允许经授权的员工在员工主文档中添加新员工 B．员工主文档中员工记录的任何变更都要牛成打印记录 C．只有经授权的人力资源部门员工才能够开启连续编号的员工变动表格 D．新员工在从计算机员工主文档中打印出来的员工基本情况表上签字确认
A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是( )。A．由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B．由在建工程负担的职工薪酬，计入在建工程成本C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用D．由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬，计入劳务成本
下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责E.工资保管与记录相互独立
共用题干A注册会计师负责对甲公司20×8年度财务报表进行审计。在计划审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。在本期审计业务开始时，A注册会计师应当开展的初步业务活动是()。A:就审计范围与甲公司管理层沟通B:获取甲公司管理层声明书C:就审计责任与甲公司治理层沟通D:评价项目组成员的独立性
共用题干A注册会计师负责对甲公司20×8年度财务报表进行审计。在了解内部控制时，A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。在下列因素中，最不影响A注册会计师考虑内部控制范围的是()。A:完成审计业务的时间预算B:甲公司的业务规模和复杂性C:特定内部控制的性质D:以前获得的审计甲公司的经验
注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是（ ）。 A.应付职工薪酬的计提是否正确B.应付职工薪酬是否记录全面C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A、考勤记录与审批、复核相互独立B、工资费用分配表编制与审核相互独立C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D、工资保管与产量及工时记录相互独立
注册会计师负责审计甲公司2016年度财务报表，在就管理层责任达成一致意见时，甲公司管理层并不认可其责任，则下列A注册会计师的下列做法中，错误的是（）。A、注册会计师拟不承接该审计业务B、如果法律法规要求承接此类审计业务，注册会计师可能需要向管理层解释这种情况的重要性及其对审计报告的影响C、如果承接了该业务，注册会计师可能发表无法表示意见的审计报告D、注册会计师应当解除该审计业务约定
多选题ABC会计师事务所A注册会计师负责审计甲上市公司2012年财务报表。以下情形中，对A注册会计师保密原则构成不利影响的有（ ）。A向其主要近亲属无意泄密B向其密切关系的人员无意泄密C在终止与甲公司审计业务后，不再对其在商业活动中获知的信息保密D在终止与甲公司审计业务后，仍然对其在职业活动中获知的信息保密
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）A员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D甲职员负责工资支付的全过程
单选题A注册会计师负责对甲公司2019年度财务报表进行审计。在本期审计业务开始时，A注册会计师应当开展的初步业务活动是（ ）。A就审计范围与甲公司管理层沟通B获取甲公司管理层声明书C就审计责任与甲公司治理层沟通D评价项目组成员的独立性
单选题关于注册会计师执行审计业务，下列说法中错误的是（ ）。A审计业务以积极方式对财务报表整体发表审计意见B注册会计师主要采用询问、分析程序收集审计证据C审计业务需要证据数量高于审阅业务D审计业务可接受的检查风险低于审阅业务
多选题注册会计师在审计甲股份有限公司（简称甲公司）2008年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有（）A比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B检查应付职工薪酬的期后付款情况C获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账和明细账合计数核对是否相符D检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
单选题注册会计师拟定函证甲公司某开户银行。以下事项中，最能表明注册会计师实施函证目的是（ ）。A获取审计证据证实甲公司2012年12月31日银行存款真实性B获取审计证据证实甲公司2012年12月31日应付账款完整性C获取审计证据证实甲公司2012年12月31日漏记应付职工薪酬D获取审计证据证实甲公司2012年12月31日已经发生的担保业务
单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）A将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制