单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D甲职员负责工资支付的全过程
单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）
A
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B
甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C
甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
D
甲职员负责工资支付的全过程
参考解析
解析：
在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。
在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】
在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】
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下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责E.工资保管与记录相互独立
被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A、考勤记录与审批、复核相互独立B、工资费用分配表编制与审核相互独立C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D、工资保管与产量及工时记录相互独立
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）A员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
单选题被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）A考勤记录与审批、复核相互独立B工资费用分配表编制与审核相互独立C人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立D工资保管与产量及工时记录相互独立
单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）A将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制