判断题对一个企业来说，组织文化就是企业文化。A对B错

判断题
对一个企业来说，组织文化就是企业文化。
A

对

B

错

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()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。 A.企业文化现象B.企业管理C.人力资源管理D.企业文化管理
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()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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企业文化整合就是企业文化的简单吞并。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
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企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。() 此题为判断题(对，错)。
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价值观就是企业文化,企业文化就是价值观。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。A对B错
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企业文化传播就是将企业的文化传播。A对B错
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企业文化的误区是（）A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B、企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C、企业应该有一个根本的文化内涵D、企业文化要能够持之以恒
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企业文化传播就是将企业的文化传播。
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进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A、企业文化诊断B、企业文化创新C、企业文化识别D、企业文化策划
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体现企业文化师管理特征的是（）。A、策划、制订企业文化建设规划B、组织企业文化实践过程C、对企业文化的实践效果进行监控D、创造富有个性的企业文化
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企业文化就是“老板文化”。
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从某种意义上来说，CI是企业文化的（），通过CI活动可以使企业文化（）、（）。
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对一个企业来说，组织文化就是企业文化。
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企业的组织结构属于企业文化中的（）A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、深层的企业文化D、浅层的企业文化
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概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
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关于企业文化，下列说法不正确的是（）。A、市场式的企业文化强调创新和创业B、企业文化的实质就是企业内部的物质条件C、强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点D、企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式E、采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
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企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。
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判断题对一个企业来说，组织文化就是企业文化。A对B错
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单选题进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A企业文化诊断B企业文化创新C企业文化识别D企业文化策划
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判断题企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。A对B错
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单选题企业文化的误区是（）A企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C企业应该有一个根本的文化内涵D企业文化要能够持之以恒
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判断题企业文化就是“老板文化”。A对B错
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单选题体现企业文化师管理特征的是（）。A策划、制订企业文化建设规划B组织企业文化实践过程C对企业文化的实践效果进行监控D创造富有个性的企业文化
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判断题概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。A对B错
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