单选题增量、存量资源国家与民分配原则()A与民争利原则B不与民争利原则C与人民平均分配原则D其他分配原则

单选题
增量、存量资源国家与民分配原则()
A

与民争利原则

B

不与民争利原则

C

与人民平均分配原则

D

其他分配原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源再生产的内容包括()。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动

为优化我国工业结构,现阶段结构调整的重点要( ),防止盲目扩大规模和重复建设。A.由存量调整为主转到以增量调整为主B.以增量调整为主要,辅之以存量调整C.由增量调整为主转到增量与存量有机结合,以存量调整为主D.增量调整与存量调整并重

为优化我国工业结构,现阶段结构调整的重点要( ),防止盲目扩大规模和重复建设。A.由存量调整为主转到以增量调整为主 B.以增量调整为主,辅之以存量调整 C.由增量调整为主转到增量与存量有机结合,以存量调整为主 D.增量调整与存量调整并重

人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测B. 企业人力资源结构预测C. 企业特种人力资源预测D. 企业人力资源需求与供给预测E. 企业人力资源增量与存量预测

为优化我国工业结构,现阶段结构调整的重点要(  ),防止盲目扩大规模和重复建设。A:由存量调整为主转到以增量调整为主B:以增量调整为主,辅之以存量调整C:由增量调整为主转到增量与存量有机结合,以存量调整为主D:增量调整与存量调整并重

增量、存量资源政府不能调控时,不搞经济体制改革

对于知识的存量与增量,应当更注重()。A、存量B、增量C、以上都是

增量、存量资源国家与民分配原则()A、与民争利原则B、不与民争利原则C、与人民平均分配原则D、其他分配原则

卫生资源供需平衡型的地区,资源配置的重点是()A、调整不合理的存量B、增加资源配置C、增量的优化配置D、减少资源投入E、控制总量,调整存量

人力资源再生产的内容包括()。A、增量人力资源的获得B、存量人力资源的保持C、存量人力资源的人员替换D、增量人力资源的人员替换E、人力资源流动

我国的分税制改革在转移支付制度上的表现是采取()的办法。A、“存量不动、增量调节”B、“存量增加、增量调节”C、“存量减少、增量调节”D、“存量不动、增量减少”

增量、存量资源与经济发展的阶段有直接关系。

在既定的经济发展阶段,当一个国家的增量和存量资源在政府与非政府部门间分配偏离均衡点时,只能通过改变体制结构来调整。

增量资源和存量资源由下列哪个部门调控()A、政府部门B、企业部门C、个体部门D、社会团体

净资产代表财富的什么?()A、增量B、存量C、净增量D、净存量

卫生资源短缺型的地区,资源配置的重点是()A、调整不合理的存量B、增加资源配置C、增量的优化配置D、减少资源投入E、控制总量,调整存量

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

单选题增量资源和存量资源由下列哪个部门调控()A政府部门B企业部门C个体部门D社会团体

多选题人力资源再生产的内容包括()。A增量人力资源的获得B存量人力资源的保持C存量人力资源的人员替换D增量人力资源的人员替换E人力资源流动

判断题在既定的经济发展阶段,当一个国家的增量和存量资源在政府与非政府部门间分配偏离均衡点时,只能通过改变体制结构来调整。A对B错

多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测

单选题卫生资源供需平衡型的地区,资源配置的重点是()A调整不合理的存量B增加资源配置C增量的优化配置D减少资源投入E控制总量,调整存量

单选题人力资源配置状态可以分为()。A增量配置与市场配置B市场配置与自然配置C自然配置与存量配置D增量配置与存量配置

判断题增量、存量资源与经济发展的阶段有直接关系。A对B错

单选题对于知识的存量与增量,应当更注重()。A存量B增量C以上都是

单选题我国的分税制改革在转移支付制度上的表现是采取()的办法。A“存量不动、增量调节”B“存量增加、增量调节”C“存量减少、增量调节D“存量不动、增量减少”

单选题卫生资源短缺型的地区,资源配置的重点是()A调整不合理的存量B增加资源配置C增量的优化配置D减少资源投入E控制总量,调整存量