单选题对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。A经济保障功能B安全保障功能C心理激励功能D自我实现功能
单选题
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
A
经济保障功能
B
安全保障功能
C
心理激励功能
D
自我实现功能
参考解析
解析：
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对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。 A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
关于影响供给价格弹性的因素下列表述正确的是()A.时间是决定供给弹性的首要因素B.短期内供给弹性一般较小C.在较长的时期内供给弹性一般比较大D.对农产品来说短期内供给弹性几乎为零E.用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业则供给富有弹性
在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是()。A.时间是决定供给弹性的首要因素B.短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C.对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D.用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业，富有弹性
关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）A.时间是决定供给弹性的首要因素B.短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C.对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D.用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业，则供给富有弹性E.短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较小
专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
一般情况下，人们会把看病作为必需品，而把游艇作为奢侈品。但对于一个热衷于航行而不太关注自己健康的水手来说，他可能会持有相反的看法。根据你的理解，你认为看病对于水手来说（），游艇对于水手来说（）。A、缺乏弹性；富有弹性B、富有弹性；富有弹性C、富有弹性；缺乏弹性D、缺乏弹性；缺乏弹性
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A员工个人承担培训成本，同时享受其收益B员工个人承担培训成本，企业享受其收益C企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
单选题一般情况下，人们会把看病作为必需品，而把游艇作为奢侈品。但对于一个热衷于航行而不太关注自己健康的水手来说，他可能会持有相反的看法。根据你的理解，你认为看病对于水手来说（），游艇对于水手来说（）。A缺乏弹性；富有弹性B富有弹性；富有弹性C富有弹性；缺乏弹性D缺乏弹性；缺乏弹性
单选题一般来说，旅游需求价格弹性表现为（）A完全弹性B富有弹性C单位弹性D缺乏弹性