人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
房地产市场预测通常包括（）。A、需求预测B、供给预测C、价格预测D、风险预测
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
需求预测可使用的标准化方法很多，这些方法分为（）。A、优选法B、定性法C、历史映射法D、定量法E、因果法
房地产需求预测的方法分为（）A、购买者意图调查法B、时间序列分析法C、专家意见法D、销售人员意见综合法
对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
问答题什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A对B错
单选题对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A额定需求预测法B有效需求预测法C线性回归需求预测法D假定需求预测法
多选题需求预测可使用的标准化方法很多，这些方法分为（）。A优选法B定性法C历史映射法D定量法E因果法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用