单选题管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）A彼得原理B皮格马利翁效应C蝴蝶效应D斯德哥尔摩效应
单选题
管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）
A
彼得原理
B
皮格马利翁效应
C
蝴蝶效应
D
斯德哥尔摩效应
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。A、上司对下属要求越严格，要价就越低B、职业化要求（培训）越多，要价就越高C、制度规范越严格，要价就越高D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
直接控制的原则是（）。A、主管人员及下属的质量与控制方式无关B、主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C、主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D、主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
单选题直接控制的原理是（）A主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制C主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制
单选题直接控制的原则是（）A主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制B主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制C主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制D主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制
单选题强调直接控制者一般认为（）A主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D组织制度越严密，就不需要决策控制E主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
判断题管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。A对B错