“因人制宜”原则不能在下面哪一条中体现A.因性别不同而用药各异B.因居住环境不同而用药各异C.因体质不同而用药各异D.因年龄长幼不同而用药各异E.因生活习惯不同而用药各异
不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
下列选项，不属于"因人制宜"原则的是( )A、因性别不同而用药各异B、因居处环境不同而用药各异C、团体质不同而用药各异D、因年龄不同而用药各异E、因老幼不同而用药各异
除()外,均属因人制宜 A、因性格不同而用药B、因年龄不同而用药C、因性别不同而用药D、因体质不同而用药
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何组织?
在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。A.筛选简历B.进行职业心理测试C.注意求职者的非语言行为D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
以下除哪项外，均能体现“因人制宜”治则（ ）A.因性别不同而用药各异B.因居处环境不同而用药各异C.因年龄长幼不同而用药各异D.因体质不同而用药各异
属于“因人制宜”的是（ ）A、阳盛之体，慎用温热之品B、妊娠期禁用破血、滑利之品C、先天禀赋不同而用药有别D、老幼年龄不同而用药有别
设备接地导通性检测时，测试点和参考点的位置应和以往测试不同，以便于进行比较
下列选项不属于"因人制宜"治则的是( )A.因性别不同而用药各异B.因居处环境不同而用药各异C.团体质不同而用药各异D.因年龄长幼不同而用药各异E.因生活习惯不同而用药各异
当一名员工拿着一些物料到电子门对电子门进行测试，原因是检测哪些物料会报警，做一个评估，保安是（）A、只要告诉你原因是合理的，就可以进行测试B、在LOGBOOK上做好登记，且最后物料不允许带出来就可能C、立即阻止并将此事报告给当班领班处理
监管员的入司培训由质押部门和各经营单位的人力资源部共同完成。人力资源部主要对企业文化、规章制度和安全进行重点培训。质押部门主要对质押业务理论、质押管理制度及质押安全进行培训。
带宽型障碍申请挂起条件有（）A、电信可控段正常而用户无法配合B、客户要求的测试、监控等操作C、业务恢复而用户要求观察D、障碍修复而用户无法确认
社交恐惧症主要发生在（）的人身上。A、黏液型气质B、抑郁型气质C、多血型气质D、胆汁型气质
持卡人丢失权限卡，应立即通知人力资源部门，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。相关部门应按权限卡的办理程序为持卡人申请办理补发新卡。
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
如何对电子舱烟雾探测器进行测试？（）A、当烟雾探测器工作时，AEVC一直对其进行测试B、通过按压一个测试电门对其测试C、通过CFDS上进行人工测试D、以上都不对
单选题社交恐惧症主要发生在（）的人身上。A黏液型气质B抑郁型气质C多血型气质D胆汁型气质
单选题以下除哪项外，均能体现“因人制宜”治则？（ ）A因性别不同而用药各异B因居处环境不同用药各异C团体质不同而用药各异D因年龄长幼不同而用药各异E因生活习惯不同而用药各异
单选题下列选项，不属于“因人制宜”原则的是（）。A因性别不同而用药各异B因居处环境不同而用药各异C团体质不同而用药各异D因年龄不同而用药各异E因老幼不同而用药各异
判断题监管员的入司培训由质押部门和各经营单位的人力资源部共同完成。人力资源部主要对企业文化、规章制度和安全进行重点培训。质押部门主要对质押业务理论、质押管理制度及质押安全进行培训。A对B错
单选题除哪项外，均能体现“因人制宜”治则（ ）。A因性别不同而用药各异B因居处环境不同而用药各异C因体质不同而用药各异D因年龄长幼不同而用药各异E因生活习惯不同而用约各异
单选题下列选项不属于因人制宜治则的是( )A因性别不同而用药各异B因居处环境不同而用药各异C团体质不同而用药各异D因年龄长幼不同而用药各异E因生活习惯不同而用药各异
单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估
多选题持卡人丢失权限卡，应立即向（）和书面报告，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。A内控合规部门B保卫部门C人力资源部门D运行管理部门