单选题对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。A“赢一赢”B“赢一输”C“输一输”D“输一输---赢”

单选题
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
A

“赢一赢”

B

“赢一输”

C

“输一输”

D

“输一输---赢”


参考解析

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回避这种冲突处理态度属于没有自信心且缺乏合作精神的行为。() 此题为判断题(对,错)。

回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。() 此题为判断题(对,错)。

以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。 A.对抗B.妥协C.迎合D.合作

以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于()。 A.迎合B.回避C.对抗D.合作

组织中功能正常的冲突属于( )A.对抗性冲突B.建设性冲突C.个人冲突D.结构性冲突

对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。A、“赢一赢”B、“赢一输”C、“输一输”D、“输一输---赢”

很外交地规避问题,推迟事宜直至更合适的时间或者简单地从具有威胁性的情境中撤出。这属于()冲突处理模式。A、竞争型B、顺应型C、回避型D、合作型

一般来说,冲突处理的模式主要有()。A、竞争型B、顺应型C、回避型D、合作型

无私慷慨或慈善义举,在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于()。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式

探索分歧以相互学习对方的见识,一致解决某个情形。这属于()冲突处理模式。A、竞争型B、顺应型C、回避型D、合作型

不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。

合作的冲突处理的行为意向是()。A、自信和不合作的B、自信和合作C、没主见的和不合作的D、没主见的和合作E、自信和反射

处理冲突的模式是两维的,包括()。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度

冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是()A、回避B、对抗C、妥协D、合作

群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是()A、妥协型,要求冲突双方各自检讨自己,各做一定的让步B、体谅型,忍让为怀,息事宁人,单方面做出让步C、回避型,淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾D、合作型,满足双方利益,强调建设型和双赢的处理方法

处理冲突的二维模式不包括()。A、竞争型方式B、回避型方式C、合作型方式D、放纵型方式

回避的冲突处理的行为意向是()。A、自信和不合作的B、自信和合作C、没主见的和不合作的D、没主见的和合作E、自信和反射

下列()处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作

冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指()A、迎合B、对抗C、妥协D、合作

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是()A、回避B、对抗C、妥协D、合作

解决职业合作关系中的人际冲突的方法是()

判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A对B错

单选题合作的冲突处理的行为意向是()。A自信和不合作的B自信和合作C没主见的和不合作的D没主见的和合作E自信和反射

单选题冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是()A回避B对抗C妥协D合作

单选题回避的冲突处理的行为意向是()。A自信和不合作的B自信和合作C没主见的和不合作的D没主见的和合作E自信和反射

单选题冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指()A迎合B对抗C妥协D合作

判断题发脾气不属于进攻型的冲突处理方式。A对B错