以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。 A.对抗B.妥协C.迎合D.合作

以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。

A.对抗

B.妥协

C.迎合

D.合作

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以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于()。 A.迎合B.回避C.对抗D.合作
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关于冲突的内涵有多种认知,主要有()。 A、认为冲突是一种斗争B、认为冲突是一种状态C、认为冲突是一种过程D、认为冲突是一种损失
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当目标很重要，但不值得和对方闹翻时，最好采用强制的冲突处理方式。()
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项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（）会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策
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人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
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在处理团队冲突时，最值得提倡的处理方式是（）。A．竞争B．让步C．合作D．逃避
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个体对待人际冲突有着不同的处理方式，其中属于不合作的处理方式有（）。A．回避B．对抗C．妥协D．迎合
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【单选题】下列有关应对冲突的策略说法错误的是A．忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突B．退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突C．忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突D．“主动-被动”两类维度,可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种
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9、对于项目目标实现影响较大的冲突，应该采取A．以维持和谐为重，采取克制的处理办法B．以双方让步的方式处理，采取妥协的处理办法C．以目标实现为要，采取正视的处理方法D．以刻意回避为主，采取隐藏冲突的处理方式
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