以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。 A.对抗B.妥协C.迎合D.合作

以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。

A.对抗

B.妥协

C.迎合

D.合作


相关考题:

以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于()。 A.迎合B.回避C.对抗D.合作

关于冲突的内涵有多种认知,主要有()。 A、认为冲突是一种斗争B、认为冲突是一种状态C、认为冲突是一种过程D、认为冲突是一种损失

当目标很重要,但不值得和对方闹翻时,最好采用强制的冲突处理方式。()

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突,以下解决方法中,()会使冲突的双方最满意,也是冲突管理最有效的一种方法。A.双方沟通,积极分析,选择合适的方案来解决问题B.双方各作出一些让步,寻求一种折中的方案来解决问题C.将眼前的问题搁置,等待合适的时机再进行处理D.冲突的双方各提出自己的方案,最终听从项目经理的决策

人际冲突有两种主要的形式,一种是()冲突,另一种是()冲突

在处理团队冲突时,最值得提倡的处理方式是()。A.竞争B.让步C.合作D.逃避

个体对待人际冲突有着不同的处理方式,其中属于不合作的处理方式有()。A.回避B.对抗C.妥协D.迎合

【单选题】下列有关应对冲突的策略说法错误的是A.忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突B.退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突C.忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突D.“主动-被动”两类维度,可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种

9、对于项目目标实现影响较大的冲突,应该采取A.以维持和谐为重,采取克制的处理办法B.以双方让步的方式处理,采取妥协的处理办法C.以目标实现为要,采取正视的处理方法D.以刻意回避为主,采取隐藏冲突的处理方式