单选题下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?()A种族B性别C民族传统D劳动技能

单选题
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?()
A

种族

B

性别

C

民族传统

D

劳动技能


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( ) A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

劳动力市场歧视的含义是什么?怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?

下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?( )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能

下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视?( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场

以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者有相当的歧视()。 A、美国B、日本C、德国D、法国

下列选项中,()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A:贫穷B:歧视C:技能贫乏D:工资率

从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是( )。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。A.贫穷B.努力C.歧视D.受教育程度不高

造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是( )。A.非竞争因素B.贫穷C.歧视 D.技能缺乏E.信息不对称

在一些落后地区,女孩受教育的机会常低于男孩,使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于()A、后劳动力市场歧视B、前劳动力市场歧视C、个人偏见歧视D、消费者歧视

下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视?()A、男雇员不愿意在妇女领导下工作B、企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者C、雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性D、二元劳动力市场

下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?()A、种族B、性别C、民族传统D、劳动技能

直接市场歧视是指()A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视B、人们求职以前遇到的歧视C、直接进入劳动力市场遇到的歧视D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

()理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性。A、统计性歧视B、搜寻成本歧视C、双重劳动力市场歧视D、就业隔离或排挤理论

导致劳动力市场歧视的因素有()。A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍

排挤理论主要是为了研究:()A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论D、女性在劳动力市场受歧视的理论

列不属于影响中老年就业因素的是()A、经济变动的影响B、政治不稳定的影响C、劳动力市场状况的影响D、年龄歧视

下列不属于影响中老年就业因素的是()A、经济变动的影响B、政治不稳定的影响C、劳动力市场状况的影响D、年龄歧视多选

分析我国存在劳动力市场歧视的原因,并提出消除劳动力市场歧视的对策。

劳动力市场歧视

单选题列不属于影响中老年就业因素的是()A经济变动的影响B政治不稳定的影响C劳动力市场状况的影响D年龄歧视

单选题下列不属于影响中老年就业因素的是()A经济变动的影响B政治不稳定的影响C劳动力市场状况的影响D年龄歧视多选

单选题排挤理论主要是为了研究:()A女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论B女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论C女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论D女性在劳动力市场受歧视的理论

单选题()理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性。A统计性歧视B搜寻成本歧视C双重劳动力市场歧视D就业隔离或排挤理论

问答题分析我国存在劳动力市场歧视的原因,并提出消除劳动力市场歧视的对策。

单选题造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。A贫穷B努力C歧视D受教育程度不高

问答题劳动力市场歧视的含义是什么?怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?

单选题直接市场歧视是指()A人们进人劳动力市场以后遇到的歧视B人们求职以前遇到的歧视C直接进入劳动力市场遇到的歧视D过去进入劳动力市场遇到的歧视