问答题简述领导绩效考评的基本方法。

问答题
简述领导绩效考评的基本方法。

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绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括( )。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法

()以任期内的目标为基本依据。A、领导绩效考评B、领导政绩考评C、领导艺术考评

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()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

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绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性

单选题()以任期内的目标为基本依据。A领导绩效考评B领导政绩考评C领导艺术考评

多选题领导绩效考评的方法有()A模拟考评法B目标对照法C比较考评法D领导考评与群众评议相结合E统计分析法

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单选题()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评

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单选题在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A民意测验法B目标对照法C专家考评法D比较考评法