股权激励是一种有效的短期激励方式,具有激励力度大、时效长等特点。() 此题为判断题(对，错)。
()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()
创新激励的方式中，( )是运用市场的力量，催促创新，如竞争程度、企业规模、垄断力量等。A:企业激励B:市场激励C:政府激励D:产权激励
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。A对B错
（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A、领导激励B、精神激励C、物质激励D、自我激励
在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励
“榜样的力量是无穷的”属于（）。A、情感激励B、示范激励C、竞争激励D、参与激励
外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）A、榜样激励B、目标激励C、任务激励D、培训激励
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）A、正强化B、负强化C、直接激励D、间接激励E、内激励
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。A、这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B、法治秩序更应该强调法律的内滋激励C、就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励D、从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性
判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A对B错
单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值
单选题（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A领导激励B精神激励C物质激励D自我激励
判断题在物质激励中，最突出的就是金钱，金钱是惟一能激励人的力量。A对B错
判断题外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）A对B错
单选题综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性
单选题在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A任务结果激励B任务内在激励C任务完成激励D任务反馈激励
多选题下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。A这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B法治秩序更应该强调法律的内滋激励C就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励D从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提
单选题管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。A目标激励B情感激励C需要激励D信任激励