多选题根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。A违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
多选题
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。
A
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B
企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C
双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D
企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
参考解析
解析：
本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。
相关考题：
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。 A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 B．企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 C．双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 D．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 E．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
（2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.未规定明确合同期限的劳动合同E.劳动内容约定不明确的劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
多选题根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效