根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A.工会B.人民法院C.工商行政管理机关D.劳动争议仲裁机构
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.工会
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.劳动争议仲裁机构
相关考题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。A.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
10、10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．工会C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构