根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
用人单位与劳动者不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。此题为判断题(对，错)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A 正确B 错误
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。 A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件B.劳动合同期满C.劳动者在孕期D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对B错
多选题根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄C用人单位被依法宣告破产D女职工在哺乳期
问答题按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。