按照（ ）的原则，在认购的股票过户前，股票的权益仍属于认购人。A．所有权固定B．权益与所有权分离C．权益固定D．权益与所有权一致
在我国由于涉及上市、 监管等多方面因素影响， 目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励， 大多数寿险公司仍采取短期激励计划。( )
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划
虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。() 此题为判断题(对，错)。
常见的股票所有权计划的分类包括() A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划
股票代表了股东对股份公司的所有权，所以股票是物权证券。 （ ）
优先股票的所有权利都优于普通股票，所以称之为优先股票。（）
股票收购是指以现金购买目标公司的股票，从而取得目标公司的所有权。()
下列对股票的认识正确的是（） ①股票是一种出资凭证 ②所有的股份制企业都可以发行股票 ③股票代表的是出资人对股份有限公司的所有权 ④股票所代表的所有权就是指收益权A、①②B、①③C、②③D、①④
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A、特殊绩效奖励B、股票所有权C、福利计划D、绩效提成
按照（）的原则，在认购的股票过户前，股票的权益仍属于认购人。A、所有权固定B、权益与所有权分离C、权益固定D、权益与所有权一致
在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。A、基本薪酬及其结构B、股票所有权计划等长期激励计划C、各种补充福利计划D、年度奖金和其他年度现金支付E、薪酬政策等方面的信息
以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）。A、现股和期股B、期股和期权C、现股和期权D、期股和干股
以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A、所有权计划B、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖
营销人员薪酬计划方案是（）A、股票期权计划B、虚拟股票计划C、限制性股票计划D、复合计划
常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。A、买股计划B、现股计划C、期股计划D、期权计划E、持股计划
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
单选题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A员工持股计划B股票期权计划C收益分享计划D利润分享计划
多选题常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。A买股计划B现股计划C期股计划D期权计划E持股计划
单选题营销人员薪酬计划方案是()A股票期权计划B虚拟股票计划C限制性股票计划D复合计划
多选题在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。A基本薪酬及其结构B股票所有权计划等长期激励计划C各种补充福利计划D年度奖金和其他年度现金支付E薪酬政策等方面的信息
单选题以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A所有权计划B超额奖C成本奖D合理化建议奖
判断题在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。A对B错