双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论
多选题下列属于内容型激励理论的是（ ）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（ ）。A薪金B提升C住房D养老保险
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论