单选题管理层次中的地位获得的权力基础不包括(  )。A请求权B法定权C奖励权D强制权

单选题
管理层次中的地位获得的权力基础不包括(  )。
A

请求权

B

法定权

C

奖励权

D

强制权


参考解析

解析:
由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有三个基础:法定权(1egitimate power)、奖励权(reward power)和强制权(Coercive power)。法定权力意味着通过他或她的职位优势,在做出具体决策时,企业中其他人要遵从;奖励权的行使,会使下属执行命令,因为下属相信他们会因此得到某种金钱上的或者精神上的奖励;强制权(或惩罚权)也会有同样作用,下属由于怕受到惩罚或怕被剥夺奖励而不得不服从命令。

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权力机关对行政的监督是最高层次的监督,在国家行政监督体系中居于核心地位。()

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甲公司是一家生产烟草的企业,公司配备了专门的维修烟草生产设备的维修人员。这些维修人员处理设备故障的技术和经验都是被口头教授的。随着时间的推移,原机器设备的资料已经变得模糊,无法辨识,因此这些维修人员获得了相对于管理层更大的权力。这些维修人员的权力来源于(  )。A.个人的素质与影响B.利益相关者集中或联合的程度C.在管理层次中的地位D.对资源的控制与交换的权力

那些有机会接触决策制定人的人们可以说是具有一定的权力,“能够接近那些有权力的人”本身就是一种权力来源。这体现的是企业利益相关者的权力来源中的( )。A.对资源的控制与交换的权力B.在管理层次中的地位C.个人的素质和影响D.参与或影响企业的战略决策与实施过程

在权力观、地位观和利益观中,权力观是基础,起决定性作用。

以下哪一项不属于内部利益相关者的权力来源?()A、个人素质影响B、对战略资源控制C、在管理层次中的地位D、专门的知识和技能

承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次()A、尊重需要B、安全需要C、社交需要D、自我实现的需要

一些人对权力、地位的追求,是人类需求层次论中()。A、第二个层次的需求B、第三个层次的需求C、第四个层次的需求D、第五个层次的需求

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在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A、在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B、按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位C、以文字形式规定岗位特性D、在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离E、管理者有固定的报酬

法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。

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