工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法

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()是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。 A排序法B职位归类法C要素计点法D要素比较法
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工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
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()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
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职位评价的方法主要有()。 A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法
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在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
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下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
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工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
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3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是A．排序法B．归类法C．要素计点法D．要素比较法
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44、职位评价的方法包括（）A．排序法B．归类法C．要素比较法D．要素计点法E．德尔菲法
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