判断题对于一个管理者来说,必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家,否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。A对B错

判断题
对于一个管理者来说,必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家,否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。
A

B


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相关考题:

对于证券组合的管理者来说,如果市场是弱势有效或者半强势有效的,管理者会选择消极保守的态度,只求获得市场平均的收益水平。 ( )

下列关于有效的管理者与成功的管理者,说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

对于基层管理者而言,最重要的是应具有 ( )A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能

通常而言,对于证券组合的管理者而言,如果市场是强式有效的,管理者会选择消极保守的态度,如模拟某一种主要的市场指数进行投资。 ( )

通常而言,对于证券组合的管理者而言,如果市场是强势有效的,管理者会选择消极保守的态度,如模拟某一种主要的市场指数进行投资。( )

对于证券组合的管理者来说,如果市场是弱式有效或半强式有效的,管理者会选择消极保守 的态度,只求获得市场平均的收益水平。 ( )

对于高层管理者最重要的技能是A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.创造技能

各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师。

根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理者来说,最重要的是()A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、交际技能

对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是()A、理念技能B、人文技能C、沟通技能D、专业技能

“管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。”指的是以下哪种技能:()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、领导技能

你的组织聘请了一位某一领域的专家进行短期培训,对于外购来说,()会被列入。

高层管理者的培训应有()。A、专业技能B、绩效考核C、人才开发与制度创新D、成本控制

对于一个优秀的专业技术人员来说()。

管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和()A、专业管理者B、技术管理者C、行业管理者D、一般管理者

作为管理者,没有必要使自己精通某一领域技能。

对于所有层次管理者的重要性大体相同的是()。A、专业技能B、人际技能C、概念技能D、操作技能

关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

对于一个管理者来说,必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家,否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。

多选题管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说,在()进行指导会获得较好的效果。A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时

单选题对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是()A理念技能B人文技能C沟通技能D专业技能

填空题你的组织聘请了一位某一领域的专家进行短期培训,对于外购来说,()会被列入。

判断题作为管理者,没有必要使自己精通某一领域技能。A对B错

单选题管理者按其所从事的工作领域可分为综合管理者和()A专业管理者B技术管理者C行业管理者D一般管理者

单选题根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理者来说,最重要的是()A专业技能B理念技能C人文技能D交际技能

多选题双重职业道路()。A认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B既包括纵向的工作序列,也包括一系列横向的机会C为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者,而是组织既可聘请具有高技能的管理者,又可雇佣具有高技能的技术人员。

单选题注册会计师在某些审计领域利用专家的工作才能获取充分适当的证据,这里的专家是指( )A审计领域的个人B会计领域的组织C既精通会计又精通审计的个人或组织D会计、审计之外的某一特定领域中具有专门技能、知识和经验的个人或组织