单选题保证绩效目标顺利实现的基础是（）A工作计划体系B工作管理体系C工作标准D工作内容

单选题
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
A

工作计划体系

B

工作管理体系

C

工作标准

D

工作内容

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领导目标的制定要科学合理，注重群众参与，坚持方案择优，执行过程要有严格的监督和成本预算，最后还要进行考核评估，这样才能保证领导目标顺利实现。()
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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A、条件B、基础C、前提D、目标
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法律手段的调控作用表现在（）。A、保证投资活动的良好秩序B、保证调控目标的顺利实现C、保证投资效益的不断提高D、保证投资规模的不断扩大
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（）是企业顺利实现经营目标的保证。A、市场竞争B、市场营销C、市场定位D、市场细分
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市场细分是生产企业选择适当的目标市场的重要依据，也是企业顺利实现经营目标的保证。
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（）是生产企业选择适当的目标市场的重要依据，也是企业顺利实现经营目标的保证。A、市场竞争B、市场营销C、市场定位D、市场细分
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饭店管理的控制职能是对计划执行情况不断进行监督检查，发现问题后，及时采取纠正偏差的措施，以保证原定目标的顺利实现。
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A、保证组织目标顺利实现B、激励员工改进绩效C、公平地分配组织的奖励D、促进人力资源管理研究
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下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
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各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。
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施工方案正确与否，是（）影响工程项目的进度控制、质量控制、成本控制等目标是否顺利实现的关键。A、必然B、全面C、直接D、保证
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保证绩效目标顺利实现的基础是（）A、工作计划体系B、工作管理体系C、工作标准D、工作内容
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单选题绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A条件B基础C前提D目标
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判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A对B错
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单选题下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A绩效目标是建立绩效标准的重要参考B绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C两者针对的对象不同D两者制定的时间不同
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单选题在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D绩效计划可以迅速降低企业成本
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多选题法律手段的调控作用表现在（）。A保证投资活动的良好秩序B保证调控目标的顺利实现C保证投资效益的不断提高D保证投资规模的不断扩大
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判断题各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。A对B错
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