判断题招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。A对B错

判断题
招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A

对

B

错

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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
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公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。 A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发
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牵引机制主要依靠()人力资源管理模块来实现的。 A、企业的文化与价值观体系B、职位说明书与任职资格标准C、关键业绩指标体系(KPI)D、培训开发体系E、职业生涯管理制度
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人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
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人力资源开发与管理操作系统不包括() A、招聘与任职体系B、培训发展体系C、人力成本核算体系D、薪酬分配体系
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人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
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工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的B:人员C:任职资格D:任职年限
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人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划B: 招聘与配置C: 培训与开发D: 绩效与薪酬
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组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A、人力资源结构B、人力资源招聘C、人力资源管理D、人力资源开发
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《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 A、基层员工体系B、中层管理C、技术人员体系D、高层管理E、高级技术人员体系F、干部体系
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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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人力资源管理的第一个工作是（）。A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘
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人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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输变电设备状态检修验收评分标准是管理体系、技术体系、资料与信息收集、执行体系、宣贯与保障等五大部分中，基本得分与成效得分均按（）、（）的分值比例构成。
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单选题人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。A人力资源规划B员工招聘C培训与开发D绩效管理
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单选题工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。A目的B人员C任职资格D任职年限
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单选题人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A获取B整合C调控D开发
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单选题人力资源管理的第一个工作是（）。A绩效管理B培训与开发C人力资源规划D招聘
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