美籍日裔学者威廉·大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。() 此题为判断题(对，错)。
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
哈佛学派的研究重点是（）。A.创新和竞争的过程B.市场绩效C.企业内部产权结构与组织结构D.市场结构
新制度学派的研究重点是（）。A.创新和竞争的过程B.市场绩效C.企业内部产权结构与组织结构D.市场结构
在美国,大部分研究表明,企业承担社会责任与经济绩效之间存在一种正相关关系。() 此题为判断题(对，错)。
“z理论”是研究人与企业、人与工作之间的关系,由日裔美国管理学者威廉.大内提出。() 此题为判断题(对，错)。
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系
根据现状条件，合理确定行业和地区布局和重点，对重点项目应提出()A:产业结构调整的措施B:投资机会研究报告C:重点项目的建设时序建议D:产业结构调整的目标E:区域的产业政策
以下哪一个学者重点研究了产业结构与企业绩效的关系（）A、乔治·斯坦纳B、安德鲁斯C、迈克尔·波特D、钱皮
芝加哥学派的研究重点是（）。A、创新和竞争的过程B、市场绩效C、企业内部产权结构与组织结构D、市场结构
研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
新奥地利学派的研究重点是（）。A、创新和竞争的过程B、市场绩效C、企业内部产权结构与组织结构D、市场结构
虚拟组织和以下哪一个管理概念关系密切（）A、产业结构B、领导方式C、自我超越D、核心竞争力
哪一个不属于高绩效团队的特征（）A、人员B、目标C、弹性D、关系与沟通
每位同学在研究性学习活动中，既要遵循研究性学习课程的要求，又要完成本课题小组的任务和要求，体现本课题的特色。这体现了（）A、一般与个别的关系B、整体与部分的关系C、两点和重点的关系D、主流和支流的关系
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）A、努力→绩效关系B、绩效→结果关系C、结果→效价关系D、需要→动机
单选题虚拟组织和以下哪一个管理概念关系密切（）A产业结构B领导方式C自我超越D核心竞争力
多选题现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）A对什么是HPWS以及是否存在不同环境下普遍适用的HPWS等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响B忽视了不同国家社会文化的差异C目前的研究对最佳实践尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾D在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致E还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
单选题芝加哥学派的研究重点是（）。A创新和竞争的过程B市场绩效C企业内部产权结构与组织结构D市场结构
单选题以下哪一个学者重点研究了产业结构与企业绩效的关系（）A乔治·斯坦纳B安德鲁斯C迈克尔·波特D钱皮
单选题（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A权变理论BZ理论CY理论D信息沟通理论
单选题哪一个不属于高绩效团队的特征（）A人员B目标C弹性D关系与沟通
单选题下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）A努力→绩效关系B绩效→结果关系C结果→效价关系D需要→动机