判断题发展中国家的组织主要在劳动力本钱、市场容量、税收优惠政策方面具有上风,所以一般来说他们特别愿意采取模仿性创新战略。A对B错

判断题
发展中国家的组织主要在劳动力本钱、市场容量、税收优惠政策方面具有上风,所以一般来说他们特别愿意采取模仿性创新战略。
A

B


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简述A公司采取该战略需要在哪些方面评估企业可能面临的风险。

发展中国家的就业战略从劳动力需求方面来说,主要有发展经济、实行城乡平衡发展战略、消除要素价格扭曲现象、选择适合本国国情的技术、()。

绿色金融改革创新试点主要在哪几个方面进行探索实践?() A.制度B.组织、市场C.产品D.服务、政策保障

关于问题产品的表述正确的是()。 A、问题产品难以转化为明星产品,所以应当采取退出战略B、问题产品由于市场占有率较低导致了较少的利润,同时难以转化为明星产品,所以企业应该采取退出战略C、问题产品应当采用改进与扶持对策D、问题产品所在市场具有较高的市场增长率,所以应当大规模投资

注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。 A、成本领袖战略B、创新者战略C、以客户为中心战略D、市场化战略

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略

鉴于大多数发展中国家选择进口替代战略的历史性失败和出口替代战略所取得的成就,所以像中国这样的大国都应该采取出口替代战略。

战术差异可以放大竞争优势,战略差异足以创造新品类,所以什么才是品类创新的基点?()A、客户B、市场容量C、需求D、差异

选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?()A、员工B、高层C、研发团队D、市场部门E、技术部门

()作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此()是组织核心能力的重要组成部分。

创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。

创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性,是企业核心能力的重要组成部分。

发展中国家的组织主要在劳动力本钱、市场容量、税收优惠政策方面具有上风,所以一般来说他们特别愿意采取模仿性创新战略。

小企业进入成长阶段后,可以采取的技术创新战略有()。A、市场领先战略B、市场渗透战略C、市场竞争战略D、企业扩张战略E、产品或服务开发战略

集中战略的应用条件包括:()。A、购买者群体之间在需求上存在着差异B、目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力C、在目标市场上,没有其他竞争对手采用类似的战略D、企业具有市场优势E、企业具有规模经济优势

如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求,组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求;反之,组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

()型组织中,通过整合包括员工在内的国内外创新资源在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的全方位创新A、创新B、质量C、灵活D、效率

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。A、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战()。A、员工B、高层C、研发团队D、技术部门

科技创新是发展战略性新兴产业的支撑。为此,政府要创造条件,使人才、资本等市场要素充分发挥对创新的积极作用,出台针对技术创新中各类创新要素的利益分配政策,完善技术创新税收优惠政策和财政补贴制度,加强知识产权保护,健全创新法制环境。 运用经济生活知识说明政府采取以上措施对推动技术创新的意义。

判断题发展中国家的组织主要在劳动力本钱、市场容量、税收优惠政策方面具有上风,所以一般来说他们特别愿意采取模仿性创新战略。A对B错

单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。A采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

填空题发展中国家的就业战略从劳动力需求方面来说,主要有发展经济、实行城乡平衡发展战略、消除要素价格扭曲现象、选择适合本国国情的技术、()。

判断题创新能力作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。A对B错

多选题选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战()。A员工B高层C研发团队D技术部门

单选题()型组织中,通过整合包括员工在内的国内外创新资源在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的全方位创新A创新B质量C灵活D效率

多选题关于企业战略与薪酬管理的说法,正确的是( )。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

判断题创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性,是企业核心能力的重要组成部分。A对B错