判断题领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。A对B错

判断题
领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
A

B


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下面关于领导理论的论述中正确的是()。 A、领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

专家权力和参照权力也能产生领导权力,所以领导者不一定是管理者。() 此题为判断题(对,错)。

下面关于领导的论述中正确的是() A、领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()。A.领导者管理思想B.员工方面的因素C.领导者本人行为习惯D.环境方面的因素

()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。 A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

领导方式连续统一体理论认为,并不存在着一种()领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

健康的人不一定是美的,但美的人一定是健康的。

道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。

智力、道德、体魄三方面都完善的人也不一定是完美的人。

不同性状代码数不一定是连续的。

管理者不一定是领导者。

领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。

起重机的()类型和()量是两个不同的概念,()量大,不一定是(),()量小,也不一定是()。

好的管理者一定是好的领导者,好领导者不一定是有成效的管理者

领导方式连续统一体理论认为,不存在“()”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者。()

豪斯认为“高工作”和“()”的组合不一定是最有效的领导方式,还需考虑环境因素。

领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()A、领导者管理思想B、员工方面的因素C、领导者本人行为习惯D、环境方面的因素

领导行为理论认为,天资聪明的人应当成为领导者。()

判断题健康的人不一定是美的,但美的人一定是健康的。A对B错

判断题道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。A对B错

判断题领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。A对B错

判断题好的管理者一定是好的领导者,好领导者不一定是有成效的管理者A对B错

单选题领导行为连续统一体理论指出:有效的领导方式应是(  )。A独裁式领导B民主式领导C放任式领导D根据领导者、下属、处境不同而灵活运用各种方式

判断题管理者不一定是领导者。()A对B错

填空题领导方式连续统一体理论认为,不存在()领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

判断题智力、道德、体魄三方面都完善的人也不一定是完美的人。A对B错

填空题领导方式连续统一体理论认为,并不存在着一种()领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。