单选题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A基本技能B一般技能C特殊技能D常用技能
单选题
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。
A
基本技能
B
一般技能
C
特殊技能
D
常用技能
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如何抉择?美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能，并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会，因此，他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。案例讨论：1.如果你是此项工作的负责人，你将如何抉择?2.你抉择的依据是什么?
在数据库的如下两个表中，若雇员信息表的主键是雇员号，部门信息表的主键是部门号，在下列所给的操作中，哪个操作不能执行?A．从雇员信息表中删除行('010'，'李四'，'01'，1200)B．将行('101'，'赵六'，'01'，1500)插入到雇员信息表中C．将雇员信息表中雇员='010'的工资改为1600元D．将雇员信息表中雇员号='101'的雇员名改为，钱七，
下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
单选题以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）A该雇员拥有大学或研究生学位B该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D该雇员愿意获得大量培训
单选题从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A招收新雇员B增加现有雇员的工作时间C增雇临时工D增雇临时工或招收新雇员