单选题当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）A培训B甄选C解聘D招聘
单选题
当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）
A
培训
B
甄选
C
解聘
D
招聘
参考解析
解析：
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当现存组织存在明显缺陷和严重问题时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称为()A.总部组织结构的再造B.总部组织重新再造C.总部组织重组D.总部结构重组
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员
下列说法正确的是（）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求
多选题下列关于专业护理人员的角色，叙述正确的是【 】A护理者应用自己的专业知识及技能满足服务对象在患病过程中的生理、心理、社会文化等方面的需要B护理人员是服务对象健康问题的判断者及护理的决策者C专业护理人员有责任管理及组织对服务对象的护理过程D护理人员应想方设法为其提供康复护理的专业技术及知识E护理人员具有丰富的专业知识及技能，能自主地实施各种护理功能在护理领域具有权威性
多选题进行有帮助的转移，错误的是（）。A治疗师或护理人员需要相当的技巧和体力B为了安全，治疗师或护理人员必须穿合适的鞋子和袜子C治疗师或护理人员的指令应简单、明确，以便患者能正确理解和接受D治疗师或护理人员必须清楚自己的体力和技能，没有把握时不要单独帮助患者转移E对患者的帮助应自始至终，不能随意改变
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
单选题对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（ ）。A同时等幅增加B概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能C概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变D人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能