在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A．权利义务B．法律C．人身D．财产
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
劳动关系,在本质上是一种()利益关系。 A.劳动B.社会C.经济D.政治
劳动关系实质上是一种()。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系D、其他
劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
从性质上看，劳动关系是一种().A:利益关系B:人际关系C:权利关系D:社会经济关系
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议
(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系
(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产
从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议
我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。
劳动关系实质上是一种（）。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。A劳动争议、个别争议B集体争议C利益冲突D利益争议
单选题下列关于劳动关系的表述，错误的是（ ）。A雇佣关系是劳动关系最主要的特点B劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系C劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系D竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式
填空题我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。
多选题劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）A劳动行政关系B劳动服务关系C劳动团体关系D劳动争议处理关系
填空题（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。
单选题劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。A主体B客体C个体D集体
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A劳动争议B集体争议C利益冲突D利益争议
单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资
多选题法律关系与其他社会关系相比，其特点如下（）A就其产生的依据而言，法律关系的存在必须以现行的法律规范的规定为前提B就其内容而言，法律关系是法律在调整人们行为中形成的法律上的权利义务关系C就其性质而言，法律关系是一种思想的社会关系D就其保障方式而言，法律关系是由国家强制力保护的社会关系，破坏法律关系，将受到国家强制力的干预。
单选题从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A约定关系B交换关系C对等关系D社会关系